宝（bǎo）山区（qū）企业（yè）骨干人才专项激励办法
第一条 （目的依据（jù））
为贯（guàn）彻（chè）落实市委、市政府《关于进一步（bù）深化人（rén）才发展（zhǎn）体制（zhì）机（jī）制改革，加快推进具有全球影（yǐng）响力的（de）科技（jì）创（chuàng）新（xīn）中心建设的实施意见》精神，充分调动本区企业骨干人才开拓创新的（de）积（jī）极（jí）性，根据《宝山区人才发展专项资金使用管理（lǐ）办法》等（děng）有关文件（jiàn）规（guī）定，结合（hé）本（běn）区实际，制定本办法。
第（dì）二条 （适用范围及条件）
本办法适（shì）用（yòng）于我区（qū）企业内核心骨干人才。
（一）企业需满足以下条件：
1、工商注册（cè）和税（shuì）务登记（jì）在宝山区（qū）域范围内。
2、符合以下任何一（yī）项情形：
（1）上一年度区级（jí）税收在3000万（wàn）元（yuán）及（jí）以上的实体（tǐ）型企业；
（2）经认定的跨国公司地区总部、跨国公司总部型机构；
（3）关系区域经济社会重大改革和创新发展、成长性较好，经区人（rén）才工作领导小组认定确需重点扶持（chí）的其他企业。
3、经（jīng）所在（zài）镇、园区推（tuī）荐，属区本（běn）级企业经区（qū）主管部门推荐。
（二）骨干人才还（hái）需同时（shí）满足下列（liè）条（tiáo）件：
1、政治（zhì）合格、忠于本职、业绩（jì）突出，经所（suǒ）在企业认可，并在本企业中（zhōng）担任重要创（chuàng）新（xīn）管理岗位、创新（xīn）技术岗位的高（gāo）级（jí）经营（yíng）管理（lǐ）人才、核（hé）心技术骨干或其他紧缺急需人才；
2、与（yǔ）本企业签（qiān）订3年及以上的劳动合同，按（àn）规定缴纳（nà）个人所得税，且（qiě）在本企业（yè）已连续缴纳社保6个月及以（yǐ）上（shàng）；
3、上（shàng）一年度税（shuì）前年收入为本市（shì）职工年平均工资三倍（bèi）及（jí）以上。
第三条 （资助名额）
根据企业规模、职工税前收入总量确定资助名额，一般（bān）每家企业不（bú）超过5名；对区域（yù）经济社（shè）会（huì）发展（zhǎn）有突出贡献的企业，经所属镇、园区或区主管部门推荐，名额可适当增加，但最多不（bú）超过10名。
第（dì）四条（tiáo） （具体标准）
对符合条件的企业骨干人才（cái），根据其税前年收入总额情况（kuàng），按（àn）照不同比（bǐ）例给予分段、累进资助，具（jù）体标（biāo）准如下：
（一）税前年（nián）收入超过三倍本市职工（gōng）年平均工资10万以内部分（fèn），按其实际年（nián）收入的3%资助；
（二）10万及以上、30万以内（nèi）部分，按（àn）5%资助（zhù）；
（三）30万及以上、50万（wàn）以内部分（fèn），按7%资（zī）助；
（四）50万及以上、60万以内（nèi）部（bù）分，按10%资助（zhù）；
（五）60万及以上（shàng）、70万（wàn）以内部分，按（àn）20%资助（zhù）；
（六（liù））70万及以上部分，按30%资助。
以（yǐ）上资助累计总额（é）上限为10万元，贡献特（tè）别突出的，可不受限制，实行“一人一策、一事一议（yì）”。
第五条 （申请及（jí）审核程序）
（一）申请。符合条（tiáo）件的申请人由企业向所属镇、园区（区本（běn）级企业向其主管（guǎn）部（bù）门）提交（jiāo）下列（liè）申请材料：
1、《宝（bǎo）山（shān）区企（qǐ）业骨干人才专项激励申请（qǐng）表》一式二份；
2、《宝山区企业骨（gǔ）干人（rén）才申（shēn）请专项（xiàng）激励情况汇总表》一式二份；
3、企业营业执照、组织机构（gòu）代（dài）码（mǎ）证/统一社会信用代码（mǎ）、上一年度纳（nà）税证明、跨（kuà）国公司地区总部（bù）认定证书以及其他可证明其符合区域重点扶持企（qǐ）业条件的材料；
4、个（gè）人上（shàng）一年度的个人所得税（shuì）完税证明、个人社保缴费证明、与企业签订的劳（láo）动（dòng）合同以及（jí）银行卡（kǎ）复印件等其（qí）他相关材（cái）料。
经所属镇、园区或主管部门认定（dìng）后（hòu），汇（huì）总报送（sòng）至区人力资源社（shè）会保障局（公务员局）。
（二）审（shěn）核（hé）。区人力资源社会（huì）保障（zhàng）局（公（gōng）务员局）和区（qū）经委牵头，会同区发改（gǎi）委、商务（wù）委、科委、总（zǒng）工会等主管部门依据（jù）评审条件、资（zī）助名额等开（kāi）展审核（hé），并提出（chū）拟（nǐ）资（zī）助人选及资助金额。
（三）公示。审核通（tōng）过的拟资助人选名单，由区政府门户网站（zhàn）向社（shè）会公示10日。公示无异议的，列入拟资助范围。公示（shì）有异议的，经过核实（shí）情况后，决定是否（fǒu）列入拟资助（zhù）范围。
（四）审定。区人（rén）力（lì）资源社会保障（zhàng）局（公务员局）汇（huì）总拟资助（zhù）人选、金额等信息，报区人才工作领导小组审（shěn）定。
第六（liù）条 （资金来源及发放）
（一）资助资（zī）金（jīn）实行比例分摊，总额控制，择优（yōu）轮候的原则。镇、园区所属企（qǐ）业，由区人才发展专项资金负担50%，镇、园区负担50%；区本级企业的，由区人才发展专项资（zī）金（jīn）全（quán）额负担。每年初由区人才工作（zuò）领导小组（zǔ）核定当年用于（yú）企业骨干人才（cái）专项激励（lì）总额和各镇、园（yuán）区资助额度（dù）。各（gè）镇、园区按照额度进行推选，超出额度（dù）的择优轮候。
（二）资（zī）助资金拨付按照《宝山区人才发展专项（xiàng）资金使用管理办法》的规定实施。一年为（wéi）一个资助（zhù）周期，资助资金一（yī）次性统一发放至申（shēn）请人个人（rén）账户。一（yī）个资助（zhù）周期结束后还需资助的需重新申请（qǐng）。
第七条 （监督和（hé）考核）
（一）区人力资源社会保（bǎo）障局（公务员局）协调（diào）相（xiàng）关镇、园区和主管（guǎn）部门对资（zī）助工作进行（háng）监（jiān）督和跟踪（zōng）评定（dìng）。
（二）对弄虚作（zuò）假（jiǎ）虚报冒领，或以不正（zhèng）当手段骗取（qǔ）本办法规（guī）定资助的，将纳入个人征信系统并（bìng）向社会公布，同（tóng）时按有（yǒu）关法律和规定严肃处理。
（三（sān））用人单位（wèi）应认（rèn）真履行主（zhǔ）体责任，对人（rén）才专项激（jī）励（lì）申报（bào）的真实性负责。对于（yú）用人单位出具虚（xū）假证明、提供虚假材料、隐瞒真实情况，或（huò）在审核材料时把（bǎ）关不严，且在后续管理中未（wèi）能尽（jìn）到责任，违反政策规定（dìng）的，一（yī）经（jīng）查实（shí），记（jì）入单位诚（chéng）信档案，并取消今（jīn）后该（gāi）单位（wèi）员工申请享受专项激励政策资格。
（四）各镇、园（yuán）区及各主管部门应充分履（lǚ）行（háng）主管职（zhí）责，按要求落实（shí）宣传动员、组织推荐、初步审查以及配（pèi）套资助等工作要（yào）求，相关情况将列入（rù）人才工作年度考核。对未（wèi）按要求（qiú）进行配（pèi）套资（zī）助的镇、园区，督促整改并取消其下一年度的推荐申（shēn）报资（zī）格。
第八条 （附则）
本办法自2017年（nián）1月1日起施（shī）行，有效期至2022年5月31日。
